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來源于企業 受制于企業的個人價值 - 中建泓泰集團有限公司

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來源于企業 受制于企業的個人價值

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2019-07-16
       前段時間我刷朋友圈看到一位朋友吐槽自己工作了5年卻被領導無情辭退了。他說自己進公司5年,每天都任勞任怨,也遵守公司的規章制度,從未遲到早退,甚至經常加班加點工作。他覺得自己不僅不能被勸退,甚至應該成為公司的優秀員工。但公司的做法卻讓他覺得很心寒,他控訴道“我沒有功勞也有苦勞,憑什么勸退我。”他甚至提到,我辛苦干了5年,被公司如此對待,連一個剛剛來的實習生都不如。看到他的吐槽我想到的不是他有多慘,而是想到他一個辛苦為公司賣命5年的人為什么會淪落到此地步。之前也聽說過他求職的一些經歷,他面試了很多公司,好不容易才有公司看上他。所以他比任何人都珍惜這次工作機會,因此一干就是5年,而且從未想過要辭職。

      他的薪水當然也年年都有所上漲,對于現狀他非常滿足,他不求能夠晉升,只求可以安穩地干下去。

       對于這份朋友的遭遇,除了同情、憐憫你還會有什么感觸呢?一般來說,企業都會比較重視老員工,因為他們對企業的運轉比較熟悉了,經驗也比較豐富。老員工的存在對于一個公司的發展有著重要作用,很多公司為了挽留老員工甚至不惜妥協開出各種條件。但是也有一些公司卻很反常,他們會為了留住一些新員工,主動讓工作好幾年的老員工收拾包袱走人。




       這個世界從來不是你想安穩就能安穩的,他比你想象中要殘酷的多,能力跟不上的時候,你的性價比就比別人低了許多。

      5月20日公司董事長發表《聚焦業績 關注結果 爭當公司價值創造者》文章,激勵組織、團隊、個人激活價值創造力,實現增量驅動,驅動個人自我價值在企業中體現,我深受感觸!

       在激烈的市場競爭中,一個組織的價值創造能力決定了該組織的市場競爭力。無法創造價值、沒有利潤的企業將無法在市場上生存,就是社會的負資產、消耗社會的資源,企業無法適應殘酷的市場競爭,最終被市場淘汰。

       個人也是如此,你交出來的最終結果對企業沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。所以,身為企業員工,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。




       公司只能給你位置,卻無法給你未來,一個人在企業里的價值不是取決于你有多辛苦,在公司待了多少年;而是取決于你對企業創造了多少價值、取決于自身的不可替代性。所以,千萬別依仗自己干得久,就倚老賣老,覺得老板不會炒你。實際上,當你做的工作人人都能做,你就會時刻面臨被替代的危險。

      在企業里個人價值的提升高于一切,你是否意識到自己的投入和產出是失衡的?你是否意識到自己只有苦勞、沒有功勞的努力?充其量也只能感動自己,畢竟,職場上注重的是結果。

      我們無法否定,只有干出點什么來才能證明自己的價值,也唯獨有干出點什么來才能證明自己!


貴州分公司  楊毫

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